员工因为上班迟到、旷工、触犯公司内部章程等原因，而被老板罚款或扣工资的方式在广东可能会被废止。
9月27日，广东省十一届人大常委会第36次会议审议《广东省劳动保障监察条例(修订草案)》，条款规定：用人单位通过制定规章制度等方式对劳动者实施罚款经济处分的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；逾期未改正的，按照每人2000元以上5000元以下的标准处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这意味着，该条例一旦颁布实施，广东省数十万家企业，都将不能再以任何方式对员工进行罚款或者扣工资。
企业对员工罚款的依据，肇始于1982年施行的《企业职工奖惩条例》，其中规定：员工经常迟到、早退、旷工、消极怠工，用人单位可以给予经济处罚。2008年这一条例废止后，全国层面就没有对此作出明文规定的法律法规。但在实际操作层面，一些地方性的法规出于企业发展的实际考虑，支持了企业罚款这一管理方式。直到现在，依然有不少企业采用罚款方式管理员工。
相关专家表示，在国家层面没有相关规定的情况下，广东省的这一规定有利于劳动者权益的保障，企业也必须在此规定的引导下，改革内部的管理方式。
（《21世纪经济报道》10.1 郑升）
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