富士康群殴折射转型之痛

    9月23日晚，山西太原富士康工厂数以千计的员工与保安互殴，直至当地政府出动警力才得以平息。“富士康”又一次带给社会强烈震击。

    无论是近1500人的庞大保安队伍，还是呵斥和拳头司空见惯的管理方法，都表明富士康太原工厂7.9万名员工所接受的军事化管理，其实是以压制的强力推动、以牺牲员工的尊严和权利为代价，去追求效率和利润。但在权利意识高涨、劳动力成本上升的今天，其管理模式越来越难以为继。

    有数据显示，一台iPhone5的平均售价是749美元，其中只有8美元是组装成本，在如此稀薄的利润空间内，代工企业如何破解成本压力与管理升级的两难困境？

    富士康从连跳悲剧到群殴事件，都在警示企业和管理者，面对大规模、高强度、极枯燥的现代化生产，不能只把目光盯着流水线上的产品，也应关爱生产产品的人。富士康之痛也是中国制造转型的一面镜子。

    (《京华时报》9.26 李力言)