9月8日，国务院发文指出，将严格教师资格和准入制度，对《教师资格条例》进行修订，提高教师任职学历标准、品行和教育教学能力要求。同时，教师资格考试和定期注册制度也将全面实施。
教师节前夕，上海教育部门传出消息称，上海中小学教师资格不再是终身制，改为定期的每五年注册一次。此外，若认证注册期间，教师未能通过相应考核，将退出教师岗位。
“对教师的考核一刀切，这不符合规律。”浙江省教育厅办公室工作人员表示。
湖北洪湖市教育局一位副局长指出，这项政策的预期效果，应该是督促老师学习，因考试不合格开除老师不太可能，特别是在农村。
“公开招聘农村教师，年薪三万五都很难招来，应先思考如何提高教师待遇。”湖北恩施鹤峰县教育局一位负责人表示，国家关于“教师平均工资不低于或者高于国家公务员平均工资水平”的提法，到地方没实现，反而考核制度越来越复杂了。
华中师范大学教育科学学院教授范先佐认为，“任何行业只进不出，没有退出机制，就是一团死水，教师队伍也一样，但也需要相应的配套制度，关键是要提高教师待遇，特别是中西部农村地区，最终建立农村教师补充机制，使退出机制和补充机制形成良性循环。”
（《21世纪经济报道》9.12 周慧等）
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