就业也“世袭”？

    8月27日，湖南省邵阳市市自来水公司内退女职工石燕飞携带汽油瓶闯进公司会议室并引发了纵火案，导致该公司3名党组成员死亡。邵阳市官方称，事故发生的原因，是由于石燕飞不满公司未同意招收其第二个孩子进公司工作(其一名小孩已安排进入公司工作)。

    按照邵阳市自来水公司的职工内退政策，每个国有职工内退后，可以安排一个子女在自来水公司就业。而石燕飞认为，她两个孩子是一胎所生的双胞胎，按照政策必须全部安排工作。但今年8月初，自来水公司职工代表大会否决了石燕飞给其另一名女儿安排工作的要求。

    记者在邵阳调查发现，招录新职工首先照顾职工子女的现象并不单独存在于邵阳市自来水公司，虽然这种“就业世袭”现象已饱受诟病，但“子承父业”式的就业方式依旧在一些国企事业单位中大行其道。

    邵阳市某局(事业单位)副局长张明(化名)向记者透露，邵阳市一些国有企业和事业单位领导每年都要为解决职工子女就业问题烦恼不已，这也成了国企和事业单位改革中面临的一道难题。

    “我们单位从前几年开始已经实行对外公开招聘，但一些职工还是经常会来找局领导请求安排照顾子女就业。如果不解决，有些职工还会到处上访。”张明说。

    有法律界人士认为，邵阳市自来水公司纵火案，把就业不公从幕后推到了前台，这起极端事件背后的“就业世袭”问题值得深刻反思。有关部门调查邵阳纵火案显然不能就事论事，而应该彻查纵火案的前因后果及其背景，下气力整肃机关事业单位和垄断国企的用人问题。

    （《法治周末》8.30 刘希平）