各国“想招”延长退休年龄

    法国人抵触延迟退休

    法国的退休制度始于1983年，当初规定的法定退休年龄是60岁，年满60即可领取养老金，但60岁时领取的养老金不是全额，要想获得100%的退休金，要么缴满社保分摊金40年，要么年满65岁。

    自上世纪90年代以来，随着人口老龄化日趋严重和经济全球化的日渐深入，法国社会保障体系难以为继。2010年，法国前总统萨科齐制定了新的退休制度，将退休年龄从60岁延长至62岁，同时规定要想获得100%的退休金，必须年满67岁退休。不过，退休制度的这一改革一直遭到反对党和工会组织的强烈反对，法国民众对此也非常抵触。

    法国新总统奥朗德上台后兑现竞选承诺，实施了退休制度改革，将部分劳动者退休年限降至60岁。根据新政，从18岁或19岁即开始工作，并缴纳满41.5年社保分摊金的劳动者，可以于60岁退休。

    日本老人填补用工荒

    上世纪70年代，日本企业员工的退休年龄是55岁。然而，随着社会少子化及老龄化现象的加剧，近40年来，日本政府一直在推迟退休年龄。尤其自2007年以来，日本人口进入负增长期，为缓解人口老龄化给社会福利保障体系带来的巨大压力，日本政府进行了养老金制度改革，决定将退休年龄由60岁推迟至65岁，并要求在2013年以前，将养老金的定额支付部分的发放年龄由60岁推迟到65岁。

    日本公务员的法定退休年龄比较晚，法官等高级公务员为70岁，在国会议员中，70岁以上的老政客很常见。对于普通人来说，多数人都会选择在60岁退休以后回企业返聘或打零工贴补家用。这些老人在社会上继续“发挥余热”，从一定程度上弥补了一些行业的用工荒问题。

    韩国公务员得多干几年

    上世纪80年代末，韩国养老金的参保人数还不到100万人，但随着国民退休养老金制度的日益完善，参保人数急速增加。到2009年，四大公共养老金的参保人数首次突破了两千万人。但是，近年来由于韩国社会老龄化速度加快和出生率的降低等问题日益凸显，韩国政府也在积极研究和探讨有关社会养老制度的改革方案，努力延长人们的退休年龄。

    据了解，按照韩国政府此前的规定，韩国6级以下公务员57岁退休，5级以上公务员退休年龄为60岁。而现在，韩国政府正在逐渐延长6级以下公务员的退休年龄，将之延长至60岁。另外，根据调查，韩国300人以上的企业，员工退休年龄一般为56至57岁。对此，韩国政府也正在考虑，延长企业员工的退休年龄，力争将企业员工的退休年龄也延长到60岁。

    （《世界新闻报》6.12 朱增兰等）