应追问“性格内向”背后的真相

    据《中国青年报》报道，青海保监局去年公开招录6名公务员，到最后的考察环节，有三名考生分别因“性格内向”、“协调能力弱”、“年龄太小”被拒录。其中，因“性格内向”被拒录的考生黄红，综合成绩排名第一，另外两名被拒录的考生岳太杉和郭华东，笔试面试的成绩也都非常优秀。

    报考公务员，考试成绩好却没被录用的情况经常有，决定不录用的理由多为“体检不合格”、“政审不过关”等。然而，通过记者调查，被指“性格内向”的黄红，原单位对其评价却是“与同事相处和睦，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作”，如今莫名其妙地变成“性格内向”，换谁谁都想不通。

    黄红的疑问是：此前已有一系列环节供用人单位了解考生基本情况，而用人单位在这一过程中并无不满，为何到最后考察环节，却冒出来一个“性格是否内向”的指标？明显缺乏说服力的理由成了堂而皇之的拒录门槛。

    试想，如果严谨的公务员招录，因用人单位如此轻易地自由裁量而变得随心所欲，那么，其公正性和透明度必然受损。因此，追问“性格内向不录用”背后的真相，不仅事关这几位考生的权益，也关乎公务员招录制度的公信力。

    （新华网5.11 赵勇）