为“萝卜招聘”把脉

    一直关注“萝卜招聘”事件的全国政协委员柯锦华表示，近年来发生的“萝卜招聘”呈现三个特点：一是绝大多发生在县（市、区）乡等基层单位；二是岗位以事业单位为多，通俗一点就是虽然不是公务员但也属于吃财政饭；三是应聘条件指向明显，说白了，就是让别人进不了内定好了的“萝卜坑”。

    全国人大代表迟夙生说，这些年，“萝卜招聘”花样翻新，如个别地方领导看准了“事业单位和党政机关可以互调”的机会，先把自己的孩子“走后门”弄到相对容易进的事业单位，待升到一定级别后再调回党政机关。这是“萝卜招聘”的新趋势。

    全国人大代表、东华大学教授严诚忠说：“‘萝卜招聘’一方面反映当前组织、人事制度的刚性约束比较有效，但同时也因有‘机’可乘，有漏洞可钻，使一些领导干部能够假借公开招聘之名，行暗箱操作之实。”

    全国政协委员严琦说，治理“萝卜招聘”需要八个字：追查到底，问责到人。

    (《上海法治报》3.7)