维护年轻妈妈的权益

    “三八节”前夕，北京海淀法院劳动争议庭对侵犯“三期”妇女（孕期、产期、哺乳期）合法权益的案件进行分析和调研，以案说法，为人在职场的准妈妈和新妈妈提供维权提示。

    ■产检算工时 不能扣工资

    【案例】：在商场工作的孕妇王女士到医院产检，却被单位扣发了工资，王女士起诉。

    法院认为：根据《女职工劳动保护规定》规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。据此法院判决商场补发王女士的工资。

    ■孕期变岗位 双方需协商

    【案例】：孟女士是某大型企业的销售主管。2010年8月孟女士怀孕，企业于2010年11月起，以孟女士不能胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，并将其工资降低为3500元。孟女士不服，提起诉讼。

    法院认为：企业在没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位，又未与孟女士协商一致，就单方变更了孟女士的工作岗位，违反了法律规定，判孟女士胜诉。

    ■产假不上班 工资照样发

    【案例】：谢女士在某设计公司担任副总监。2011年8月底，谢女士在预产期前十天向公司申请产假。公司认为谢女士尚未生育，故不同意谢女士请假。谢女士休假后公司没向谢女士支付工资，谢女士起诉。

    法院认为：本案中的设计公司不允许谢女士提前十天休产假，违反了法律对“三期”女职工休假时间的规定，故判决设计公司按谢女士的原工资标准向其支付产假期间的工资。

    ■“三期”未结束 合同须延续

    【案例】：董女士在某软件公司工作。2009年12月21日，软件公司向董女士出具了《终止劳动合同通知书》，双方的劳动合同将于2010年1月10日起到期终止。2009年12月25日，董女士查出怀孕。董女士起诉，要求公司撤销终止其劳动合同的通知。

    法院认为：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系”，支持董女士的诉讼请求。

    (《北京青年报》3.8 李罡)