人才“官本位”之忧

    近年来，中央提出的“解放人才”、“去行政化、官本位”等理念，立意深远，是人才工作的重大创新。但现在的实际情况是很多理念还停留在口号和概念上，须加快改革。

    中央提人才以用为本，适合做什么，就应当安排他去做什么。但现实是，很多科学家被拿去当教育家、当校长，他能搞好科学不一定能当好校长。有专家说：科学家即使把所有的精力都放在科研上，还是会觉得时间不够，那么还要把许多精力放在行政工作上，那就基本上是摆摆样子。

    再次，要重视培养使用年轻人才。要创造一个更公开、平等的机制环境，给年轻人更多的机会。现在有个不好的趋势，把一些取得科技成就的年轻人都提拔到管理位置去了，这不利于人才发展，年轻的科技尖子更应该在科技岗位上发挥作用。

    我国神舟飞船总设计师戚发轫曾说：“现在国家形势好了，有些人更愿意到‘管理部门’去。”他认为“官本位”已影响到第一线专业技术管理干部队伍的稳定。这必须引起重视，否则，我们将不得不引进外国相关人才来弥补专业人员缺口，这将制约我国科技事业的发展。

    （《光明日报》2.22 沈荣华）