三招防止“被欠薪”

    第一招：在劳动合同中尽可能对工资类型、工资标准、发薪日期、发薪方式等明确约定，如涉及发放绩效工资、奖金等，应明确相应项目的数额幅度、发放标准、考核标准等。

    第二招：注意保留自己的工资发放凭证、加班凭证等，如确因客观情况不能取得直接的书面证据，可以通过其他证据如双方来往邮件，电话或交谈的录音等来完善自己的证据链，佐证自己的主张。

    第三招：对任何书面协议、声明等进行签字都要谨慎，在办理离职手续时尤其如此，当协议中有“一切款项均已结清”、“双方再无任何纠纷”等字样时更应引起重视，以免影响自己离职后主张权利。

    (《北京日报》12.21)