产假延长引热议

    11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至98天。引起了社会的广泛关注。

    晚婚晚育假期反减少

    原本规定除产假90天外，还可在其基础上增加30天晚育产假、15天难产产假。然而，新出台的《意见稿》中已无这样的规定。表明晚婚晚育者实际假期反而减少。

    有些人认为，晚婚晚育在过去是少数人的行为，政府为鼓励而推出了晚育产假，“现在差不多都是30岁左右才生孩子，而24岁就已算是晚婚晚育了，没有必要再加以特殊对待。”

    中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示，现在产假的规定更多是从与国际接轨的角度出发的。

    如何约束单位

    《意见稿》规定：用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。

    “1000元到5000元的罚款额度有点低”。律师方正表示，“现在产假90天都有好多用人单位不执行。不执行违反了哪些规定？应相应给予什么处罚？要是能更细化就好了。”

    增加的社保支出谁买单

    根据国家规定，凡符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后90天内向单位或社会保险经办机构办理享受生育保险待遇申请手续。那么，如果缴了医保金的妇女每人增加8天产假，政府生育保险金的支出势必大大增加。增加的费用究竟是由企业买单，还是提高参保人员缴费额度呢？

    女职工职场压力恐更大

    因为想多请一个月假度过产后忧郁期，北京某公司职员小李被单位通知解聘。小李说，在很多民营企业，正常的产假都不能休足，想请假的“只有等待开除的份儿。”

    不少职业女性担心，能够延长产假本应是件好事，不过如此一来，自己的职场压力可能会更大。“很多老板将更不愿意要女性，职场歧视会更严重。”

    (《工人日报》11.29 罗娟)