“国考”要做反就业歧视的领头雁

    中国政法大学宪政研究所近日发布报告称，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。

    公务员招考的就业歧视，只是冰山一角。《新京报》去年的一项调查中，近九成网友认为“遭遇过”就业歧视，近九成网友在遭遇就业歧视时的选择，是“胳膊拧不过大腿，另寻单位”。这种歧视因为司空见惯，已经制度化、规范化，已进入不被检省的“集体无意识状态”。

    上有所好，下必甚焉。很多就业规定都是参照“国考”标准制定的，如果国考里涉嫌歧视的规定比比皆是，我们就无法理直气壮地对社会其他领域的就业歧视当头棒喝。我们更需要通过事前监督、事中监督等手段，建立有效的干预机制，实现“制度性反歧视”。为公平公正、为民众民生的“战斗”，没什么丢面子的；只有我行我素、停滞不动，才是权力的傲慢与歧视的丑陋。

    （《华西都市报》11.22 毕诗成）