“国考热”的思考

    2012年国家公务员考试报名近日结束。据统计，国家公务员考试报名从2001年的3万多人，到2011年的141万多人，10年间猛增近42倍。

    中国人事科学研究院院长吴江认为,国考在得到青年人认可的同时,也折射出高校在专业设计上存在缺陷,没考虑市场需求,许多专业“一哄而上”。

    也有很多学者表示,“国考热”中更该追问的是,为何公务员是“铁饭碗”？

    中国人民大学社会学教授于显洋说,公务员的稳定,恰恰反映出两点不足:一方面是公务员淘汰率太低,数据显示,每年正常被辞退的公务员占总数的比例为0.05%左右,而一般正常企业的淘汰率在5%到15%之间。另一方面则与当下社会保障不够健全,法治体系不够完备有关,如果其他职业同样享有完善的福利与保障,年轻人自然不必都挤到公务员队伍中去。

    因此，“政府应主动约束权力,使权力不能具有太多附加值;且大力加大社会保障,使人们在企业里工作,照样有完善的保障。”北京大学政府管理学院教授赵成根表示。

    （《光明日报》11.1 王昊魁）