公务员报考中的冷与热

　　10月25日零时，2012年国考网上报名结束。截至当天19时许，通过资格审查人数达110余万人，总竞争比例为62：1。竞争最激烈的是国家民族事务委员会一职位，招录比达3619：1。

　　尽管热度袭人，但细心的媒体还是发现：相对于2011年，无论是报考总人数还是单个职位热度，2012年国考首次实现“双降”。甚至有人据此认为，这预示着国考在历经多年持续升温后，迎来了理性的拐点。

　　这个乐观的论断下得有些草率。从总体报考人数上讲，仍呈现出百万大军过独木桥的惨烈局面。而总体竞争比例的下降，最大可能是由于更多人面对激烈的PK自觉地知难而退。与其说这意味着理性，不如说是一种无奈。

　　真正的理性却体现在报名者的意愿中。比如中央党群机关平均职位竞争比例最高，为131：1。这说明，位于京城、单位级别高、福利待遇优越的职位仍受青睐。其中有实权的职位受欢迎，“清水衙门”遭冷遇。

　　同样，来自沿海发达地区的职位受青睐，而西部边远地区普遍遇到“招公难”。

　　尽管国家公务员局上周已晒出百余冷门岗位，希望考生报考，但截至10月24日19时，仍有71个职位通过审核人数还尚未打破零的记录。各省市气象局共计27个职位无人报考，海事局13个职位无人报考。哈尔滨铁路公安局至今无人报考。其备注信息被认为给想到公务员队伍中享福的人兜头浇下一盆冷水——经常加班，较适合男性等。

　　这种反差表明：即使在全社会公认的位高权重、条件优越的党政机关，苦乐不均的现象相当突出。谁待遇牛，“钱途”好，考生就报考谁。

　　今年公务员报考中凸显的冷热分明令人不安：如此功利的理性选择，只能促使选拔者在日后的遴选中慎之又慎，千万别忘“德才兼备，德字为先”。

　　(《工人日报》10.30 石述思)