汇源离职高管 讨回年假薪水

    去年1月4日，沈女士入职北京汇源食品饮料有限公司，担任品牌总监，属于公司高级管理人员。今年2月28日，沈女士提出离职，此后她向汇源公司提出，公司未安排她享受去年带薪年假，应向她支付带薪年假工资。被拒绝后，她向北京顺义区劳动仲裁委申请仲裁。

    仲裁委裁决支持沈女士的请求后，汇源公司不服，向法院起诉。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

    法院审理后认为，人力资源和社会保障部办公厅相关复函写明，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。沈女士在到汇源公司以前，在原单位连续工作满12个月。去年1月4日她入职汇源公司后，应当享受去年带薪年休假。沈女士累计工作年限已满10年不满20年，依规定，2010年度，她应享受9天带薪年休假。近日，北京顺义法院一审判决,汇源公司应向其支付未休带薪年休假工资3.9万余元。

    (《京华时报》10.4 裴晓兰)