欠下人情该怎样还

    不同于一板一眼的数据报表，职场上的人情债很难用某个标准来衡量该怎样回报。

    案例一：何琳初到这所建筑设计工作室时，一位设计师前辈经常会给她示范建筑设计软件中某个功能如何使用，并经常与她自由讨论设计。这让何琳受益匪浅，她觉得如果把这样的帮助物质化（请前辈吃饭或者送个礼物）反而不自然。于是，她将这种良性互动用在工作上，使自己很快融入到工作氛围中。

    【点评】：零成本回报  公司人非常清楚，我今天帮助别人，也就等于在帮助自己的未来，建立良好的人脉关系。

    案例二：何佳怡在期货经济公司工作，一次拜访客户时，少带了一份文件。因实在来不及回公司取，只好拜托同事张凯。张凯立刻打车给她送去。业务顺利谈成，何佳怡很感激张凯。在后来张凯需要某行业的资料时，何佳怡便会把自己搜集的资料借给他。

    【点评】：用人情还人情  不用语言和物质的形式回报对方，而是找机会帮助、支持对方，让他人了解你对他的帮助感念在心，这种方式无疑能更好地建立起彼此的信任关系，人情本身成了建立人脉的契机。

    （《第一财经周刊》2011年第26期 王淏童）