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    文摘报 2011年07月02日 星期六

    “奔四”的职业危机

    《 文摘报 》( 2011年07月02日   02 版)

        一位部门总监因与总经理不和,被迫辞职,赋闲在家;一位本来职权范围相当大的区域经理,莫名其妙地头衔缩水了,本来直接向总经理汇报,现在变成和他的下属一起向大区域经理汇报……

        这些遭遇职场变动的人大多是“70后”,是曾经的时代宠儿,也是现在职场的中坚力量。在大多数外人看来,他们都是春风得意的成功人群,有房有车,在公司任要职,只有他们自己才清楚危机四伏。

        一、前有职业天花板,后有“80后”追兵。若长时间没机会向总经理、总裁职位冲击,职场性价比将一天天缩水,直到被性价比更高的“80后”无情替代;二、40岁后体力下降,被家庭牵扯的精力更多,对长时间出差、加班的工作需求更为吃力;三、一些副总职位的精英看似风光无限,实则心虚至极。

        这些脱离一线的高管们尽管出席的会议足够多,对公司事务的影响力其实还不如部门总监。但谁愿意放弃这个钱多事少地位高的机会呢?得到这个机会后的另一个问题是,有多少个副职有机会转成正的呢?而在市场化的公司里,副职随时有可能被作为不必要的人力成本砍掉。

        对专业素养来说,20年的工作经历与10年的谁更值钱呢?其实,成功者面临“不惑之年”也应有自己的应对之策,将工作经验与人脉关系累加,通过现有工作平台去重组属于自己的新产品,比如咨询工作室、研发中心等,作为工作之外的职业补充,或参与业余风险投资,成为小公司的股东等。

        到达一定职位后的停滞期,如何体面地放低身段向下迎合,还是个甚少被关注的冷门学问。

        (《北京晨报》6.22 谁谁谁)

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