“知难而下”亦为勇

    最近有媒体报道：江苏省泰州市某部门有位担任正职的年轻官员，深感自己难以胜任本职工作，主动提出“让位于贤能”。在他的恳求下，组织部门将其调入另一单位担任副职。

    长期沿袭的陈腐观念，禁锢着人们的头脑。君不见，在我们的干部队伍中，倘若偶有自知之明的年轻干部主动 “让贤”，每每会招致种种非议：“嫌官小吗？”“这人准是犯错误了！”由于这种观念的存在，一些工作平庸的年轻干部也常以 “没有功劳也有苦劳”为由，死死地“坚守岗位”。如此这般，于国于党无利，于民于己无益。

    古人云：“知难而上谓之勇”。其实，在一定条件下，“知难而下”亦为勇。诚然，搞建设、做工作，需要一种披荆斩棘、知难而上的进取精神。然而像上述这位官员，从改革和建设的大局出发，知难而下，“改换门庭”，这一“自退”的选择，不也需要勇气吗？这种不耻于“下”、继而“重打锣鼓另开场”的精神，不也值得提倡吗？

    （《解放日报》6.20 胡昌方）