银行员工追讨153万元加班费

    2006年7月1日，凡奎通过一家名为“无锡伙伴人力资源公司”的劳务公司签约进入某银行无锡分行，从事信用卡销售代表的工作。

    凡奎称，自2006年7月以来，单位长期要求和强迫加班，时间长，强度大，既不做任何调休，也不支付任何加班费。当天的任务没有完成，就当天加班；一周的任务没有完成，就周末加班，而且经常性的是全体加班。

    在这样的高负荷的工作下，凡奎的销售业绩明显突出。2008年7月份，他终于从销售代表熬成业务主任，并转成正式行员。但是加班依然如故，不同的是，以前是他跟着业务主任做，而那时变成他带着销售代表做。但2009年刚刚带队被评为“最佳营销团队”的凡奎，在2010年业绩却不达标，被公司劝退。

    离职之前，凡奎要求银行支付其自入职以来的4年加班费，无锡该银行卡部的答复是：“因为加班费要申请，凡奎缺少每个月的加班费申请，所以无法支付。”凡奎随后提起劳动仲裁，仲裁无果后又于今年2月18日向无锡市崇安区法院提起诉讼，请求判决银行支付加班费1533032元。

    凡奎在起诉书上说，150多万元的加班费包括延时加班费40多万、双休日加班费20多万、节假日加班费2.7万、未及时支付加班费的经济补偿金17万以及未及时支付加班费的赔偿金68万多元。

    目前，庭审已经结束，双方都不愿意调解，正在等待法院的最终判决。

    (《扬子晚报》5.12 路若愚)