请假的烦恼

    “五一”国际劳动节之际，不少网友晒出了自己的“请假烦恼”。

    根据我国劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。在实际执行过程中，却首先会遭遇到“员工不敢提”的关卡。

    1981年3月，我国公布《国务院关于职工探亲的规定》，明确规定未婚职工探望父母(省外)，每年给予探亲假期20天。已婚职工探望省外父母的，每4年给予探亲假20天。“80后”公务员云小姐坦言，自己几乎没听说过这个假。   

    对职场女性来说，不少于90天的产假为她们撑起了法律保护伞，但不少到了生育年龄的女性由于职场压力而犹豫不决。

    记者调查发现，不少公司一味追求经济效益，有形无形地夺走员工的“休假权”。外企白领程璐告诉记者，每年公司都称因为工作量大而不能缺人，要求员工写书面申请说明自愿放弃年休假。

    “公司明确表示，如果带薪休假，当月奖金2000多元会因为缺勤而泡汤。年终奖也会因为休年假而减半，大约少1万元左右。”在上海一家保险公司工作的孟婷说。

    华东政法大学教授董保华表示，对单位的不法行为，应依据职权责令限期改正，在一定条件下可以加付赔偿金。

    (《今晚报》5.3 李烁 黄安琪)