“体制内的稳定”值多少钱？

    2000年我从事业单位跳槽到外资网络公司，薪水涨了4倍。但两周后，我就品尝到了“体制外风险”的滋味：老板说公司亟须业务转型，让我从制作人改任项目经理，也就是从“花钱”转型为“说服客户出钱”的角色。我的选择有两个：接受，或者走人。4倍的薪水，成了我必须接受这种不稳定的风险的代价。

    许多比我资深的前辈们开出的跳槽价码却是一个比一个高。他们希望体制外的企业能够一次性提供一笔类似“转会费”的资金，这个数字在他们心目中处于20万～100万元之间。那时，上海静安区的房价也不过才卖5800元/平方米。也许是因为价码太高，体制内员工心目中“稳定”的价值，远高于市场对它的评估，有价无市。

    想发展，想赚钱，就要承担风险。如果你认为风险的代价太大，那就按兵不动，因为这个收益是可预期的，没什么风险。对不想担风险的人来说，是最佳选择。很多人都曾想过，要不要转行，要不要离开国企，要不要离开效益还不错的事业单位？这些问题根本没法回答。因为同样的风险在不同人的心目中，代价是不一样的，而且每个人的承受能力也不同。

    有人说上世纪80年代最初跳出体制发家致富的那些人，其实靠的就是勇气。对当时绝大多数有单位的人来说，也许给他1万元“下海费”，他也未必肯下海，尽管当时的万元户比现在的千万富翁还少。因此，这种不畏惧风险的“勇气”，其实价值很高，比80年代的1万元还要高。

    （《深圳商报》3.11 谁谁谁）