请哺乳假竟遭单位开除

《文摘报》（ 2011年03月15日 03 版）

2002年起，盛女士就职于宝姿公司上海徐汇门店。2007年5月，盛女士经医院诊断怀孕，翌年1月生育一子，后提出延长哺乳假期。2009年3月1日，盛女士收到宝姿公司发出的一份书面《开除通知书》，双方遂起争端，盛女士提起诉讼。

徐汇区法院认为，盛女士向公司申请了哺乳假，公司未及时答复，这段时间原告有理由相信被告默许了原告的申请。因此，被告应支付这一期间的哺乳假工资。日前，法院判决，被告世纪宝姿服装公司应支付原告盛女士哺乳假工资37623.95元、生育生活津贴差额12803.52元、病假工资14557.86元、疾病救济费10842.59元和延误退工损失6600元。