生理期可带薪休假，企业“软福利”

    女同事遇到“例假”身体不适，请假又尴尬。近日广州一家企业推出女性每年9天专属带薪假期，吸引了众多求职者。

    现代社会生活越来越注重人性关怀的力量和价值，但具体而微地落实依然遥远。以休带薪“例假”为例，也许大多数企业无法效仿，但这个首开先河的做法，起码启发了职场福利体系的人性化理念：连女性的生理特点都无视，谈何尊重女性权益？

    员工期待的或许不仅仅是薪酬和升职，而是企业不经意间流露的尊重和关怀。职场小说《杜拉拉升职记》提出这样一个理念：忠诚源于满足。对配偶越满足，越不容易出轨。同样，对企业越满足，越不容易跳槽。人才的流失，其实往往是人心的流失。

    硬福利满足的只是生存诉求，软福利满足的却是人性需求和精神尊严。职场的幸福感源于身心的愉悦，微小的细节蕴藏企业的成功之道。

    (《广州日报》3.2 王牧）