“新‘4050’人员在未来几年将形成沉重的社会压力。如不尽早采取措施，可能会影响社会的和谐稳定。”在日前结束的吉林省“两会”上，孟其人委员大声疾呼。
在此前的调研中，孟其人了解到，目前多数民营企业只招聘40岁以下的人员。而且，为了追求利益最大化，并避免经济负担，规避社会责任，不少民企老板,不允许公司员工工作至退休。“这就像吃甘蔗，要除去嫩尖和根部。”即：“只用劳动者的强盛期”，年龄一大就抛弃。
让孟其人忧虑的是，吉林省现有民营企业10万余户，从业人员约443.9万人，其中从业时间较长的员工多数年龄已接近“4050”。从全国来看，他们的数量恐怕难以计数。
“过去，政府为解决‘4050’人员就业做了大量工作，比如开展就业培训、扩充公益岗位等，使一些人的工作、生活有了着落。”孟其人表示，但如果新“4050”群体像滚雪球一样膨胀，将会使政府的负担越来越沉重，最终力不能支。
（《工人日报》2.24 彭冰）
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