无固定期限合同 不等于“铁饭碗”

    很多人认为“无固定期限劳动合同”是不能变更的“死合同”，签了“无固定期限劳动合同”就相当于捧了“铁饭碗”。请问：事实上是这样吗？

    【律师解答】:

    这是对“无固定期限劳动合同”的误解。

    “无固定期限劳动合同”不是不能解除的合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，一旦出现了法律规定的情形，“无固定期限劳动合同”也同样能够解除。

    2008年9月3日发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位在下列情形之下可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。

    (《法制晚报》2.24)