眼下，“用工荒”不仅波及长三角、珠三角地区，连一向是劳工输出地的中西部地区也难以幸免，各地企业纷纷使出浑身解数招徕工人、留住工人。
个中原因自然千差万别，有返乡创业的、有就地务工的、有改变打工目的地的……但综观种种社会经济因素，眼下的“用工荒”很大程度上是一场“结构荒”，“荒”在没有适应一系列的结构变迁。
首先是薪酬结构难以为继。如果企业继续把最低工资标准当“地板工资”、继续无视工人的生活需求和精神文化需求，即便是朴实无华的农民工也要对微薄的报酬待遇“用脚投票”了。有农民工坦言“留在家乡待遇跟去外地一样”，这就反映了产业结构和经济结构的变迁。
其次，从农民工的角度来说，也有权益诉求结构演变的原因。与“第一代农民工”“挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子”赚钱谋生的诉求不同，80后、90后为主的“第二代农民工”的诉求已出现方向性转变——赚钱的同时，他们也向往都市的生活方式，渴望融入城市，成为真正的“市民”。如今，他们在城市中依然未能走出低工资、低待遇、低保障、低权利的生存状态，诉求与现实之间的鸿沟无疑会阻挡他们走向城市的脚步。略微加点工资、改善一下住宿条件，无法承载他们的“城市梦”，说白了，这也是一场“权益结构荒”。
再次，还有教育问题。记者走访发现，留守儿童问题是许多农民工不愿外出打工的主因。“我这辈子就这样了，不能让娃再跟我一样”，这质朴的声音背后，是进城农民工面对的子女教育尴尬。
很多地方和企业都在通过许诺优厚的条件招徕工人，其实，最应该提供的条件就是一份公平的待遇和一个光明的未来。破解“用工荒”，须从“权益结构荒”入手，顺应一系列结构变迁，通过结构优化破解表象难题。
劳工不“慌”，用工才能不“荒”。
（《广州日报》2.17 薛世君）
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