代际不平等压制了年轻人

    堀江研一是一名汽车工程师，正是日本为了保持其优势地位所需要的那一类青年才子。他因为设计先进的生物燃料系统而受到赞誉。

    但是和许多日本年轻人一样，他只是一名不固定雇员，靠临时性的员工合同维生，没有就业保障，工资也只有固定雇员的一半，而那些固定雇员大多数都是40岁以上的人。在争取固定雇员地位10多年后，堀江研一终于选择了放弃——不光是放弃这种临时性工作，甚至放弃留在日本。两年前，他移居台湾去学习中文。

    36岁的堀江研一说：“日本公司为了保护老员工而浪费了年轻一代。”

    日本人口老龄化正阻碍经济，许多公司雇用了相当多的年轻人从事低报酬、毫无前途的工作。使得这个已经等级化的社会更加僵化和保守。结果是，在日本需要年轻人来打造新产品、新公司和新行业的时候，它却在压制和边缘化这一代人。

    就业数据凸显了许多日本年轻人的二流地位，老的体制和年轻人之间形成一种错配。秋田大学社会政策系教授岛泽学夫说：“日本的代际不平等状况是全世界最糟糕的。日本失去活力，因为老一代人不让路，不让年轻人有迎接新挑战和成长的机会。”

    结果就是大批日本年轻人逃离养老金体系：35岁以下的劳动者中有一半现在不缴纳法定的费用，即便这意味着他们将面临退休后一分钱养老金都拿不到的后果。

    （《参考消息》2.2）