近日,浙江财经学院外国语学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研。在被调查的15所高校1200名学生中,不太了解的占了64%。
“2010年上半年换了工作以后,才发现之前的公司没有给我办理医疗保险,这导致我现在的单位没法帮我续缴医疗保险费。”2008年毕业的小韩在杭州一家网络公司工作,他虽然知道自己的工资有一部分需要缴纳社会保险,公司也要缴一部分,但对于具体要缴哪些保险、公司缴了多少,他无从知晓。“但是医保不能补缴,只能累计。所以,我得从2010年开始重新缴。”
调查中,35%的求职者“从来没有”向用人单位要求落实“五险一金”,他们表示,迫于形势压力,不敢多要求福利。
目前社保政策规定,单位缴的社保费用和个人缴纳的比例为413:190。然而,看似稳赚的一个“买卖”,却还有不少人不乐意接受。2010年9月刚刚入职于上海一家咨询公司的小陈评价:“‘五险一金’用起来很不方便,生病了,宁可去药店买药,也不会去医院排队;而住房公积金如果不买房,也不能使用。与其交了保险,还不如发到自己的手上去投资。”
“一些劳动者,只顾眼前利益,宁愿多拿点补贴,也不肯缴纳社会保险。”杭州市滨江人民法院民三庭庭长叶伟指出,“最终在劳动合约解除时,这些员工会向企业提出补缴社会保险的条件,纠纷有时候就是这样产生的。”
(《中国青年报》2011.1.4 谢冰沁 唐轶)