年终岁末 慎提辞职

    “辞退”与“辞职”虽仅有一字之差，但在是否获得经济补偿金方面，可以说是差别巨大。岁末年终，很多职场中人在辛苦了一年之后，可能会有“动一动”的想法，在此，有关律师提醒，如果想离开单位，一定要慎写“辞职书”。

    日前，在一家电器营销公司工作的陈小姐说，她所在的公司各方面待遇都不错，工资薪酬及各项保险都有，只是因为她和上司的关系没处理好，最近经常被“穿小鞋”，令她极其郁闷。

    2010年11月底，她私下听说单位准备辞退她，她猜想是那个与她关系不好的主管从中作梗，心想与其被辞退不如自己主动辞职，面子上更说得过去。于是，她一狠心，写了一份辞职书，递给了人事经理，然后潇洒地离开了。

    事后，有朋友告诉她，按照《劳动合同法》的有关规定，被单位辞退是可以获得经济补偿金的，于是，她找来《劳动合同法》原文。

    根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。

    律师提醒广大劳动者，如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。

    （《上海法治报》2011.1.3 徐传强）