随着生活条件的改善和传统观念的改变，步入60岁的“银发大军”已经成为就业市场上一支不可小觑的队伍。在一些特殊领域，“银发族”甚至比年轻人更受欢迎。
目前，老年人再就业的形式大致可分为三类：
第一类，高薪聘请型。这一类老年人的特点是，在机关、企事业单位从事管理、技术类岗位多年，经验丰富或拥有一技之长。退休之后有完善的养老保障，出于“闲不下来”选择了“退而不休”。
第二类，自主创业型。子女成家立业后，老人没有家庭生活负担，遂利用积蓄搞起了创业。
第三类，无奈打工型。这类老年人往往没有文化，缺乏一技之长，子女教育水平偏低，即使有一份工作，生活也不富足。
需要指出的是，在目前的老年人就业市场上，第一类占据了主要部分，而且“银发精英”供不应求。而没有一技之长的老年人想再就业，却面临着年龄歧视、缺乏就业保护和维权难的问题。
据了解，我国在退休人员再就业的劳动关系方面尚存在法律空白，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担义务。由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”的方式找工作，老年人十分容易吃“哑巴亏”，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。
对此，南京大学法律系博士李文军说：“我们可以借鉴日本、新加坡等国经验，制定具有针对性的法律法规，保护老年人再就业过程中的正当权益，并尽快建立弹性退休年龄和工作时间政策，实现社会发展与满足老年人‘有所为’愿望的双赢结局。”
（《今晚报》12.17 李惊亚等）
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