抱怨工资低是工薪阶层劳动者的共识，为什么造成这种局面呢？专家分析其中原因。
从1996年以来，中国劳动者报酬占国内生产总值的比重基本呈逐年下降趋势， 1996年劳动者报酬在国内生产总值中的比重尚为53.4％，而到了近年有数据认为已经降到了10％左右。劳动者报酬份额的持续下降直接影响到居民消费能力，居民消费难以有效提升也是必然结果。
中国长期不注重劳动生产率的发展，是导致中国工资低的根本原因。
工资的高低从根本上是由劳动生产率决定的，比如发达国家的工资比发展中国家高，是因为发达国家的劳动生产率比发展中国家高。中国长期不注重劳动生产率的发展，是导致中国工资低的根本原因。
中国工资除了低之外，还表现为增长慢以及工资占GDP比例在下降，笔者分析了一些导致中国工人工资占比下降的原因。
经济转轨导致劳动者报酬占比下降
在计划经济时代，一切由国家进行安排，企业不用担心销售问题，而现在生产性企业必须亲自跑市场，也就是在原来基础上。出现了一笔庞大的“营销费用”。这些费用不仅包括营销机构的办公费、水电费、内勤人员工资等，还包含变动费用，如促销费用、市场建设费用、销售提成费用、广告宣传费用、工资奖金、赠品等，另外还有卖场的进场费以及给经销商、采购人员的回扣等，管理学上将其称为“营销费用黑洞”。如果这些费用控制不好，必然导致企业利润下滑。而企业利润下滑则直接影响到工人工资占比的下降。
企业主剥削导致工人收入下降
另外在计划经济时代企业公有，企业盈利主要用于企业建设，而现在企业归私人所有，企业主都要求利润，因此必然刻意压低工人工资，也就是马克思所讲的资本家剥削工人的剩余价值。在公有体制下，工人的剩余价值归工人所有，私有体制下要被企业主剥削掉一部分，这也是劳动者报酬占比下降的一个重要原因。
只要观察我国的劳动报酬占比数据就可以印证笔者的观点，比如中国在1996年劳动者报酬在国内生产总值中的比重尚为53.4％，可以说是相当高。而从1996年以后，中国劳动者报酬在国内生产总值中的比重逐年下降，这是因为中国从1996年开始了国企改革，中国经济中的国有成分从1996年开始逐年下降，与之伴随的就是劳动者报酬在国内生产总值中的比重逐年下降。
国际产业链剥削导致我国劳动者报酬占比下降
我国有很多企业从事出口加工行业，为国外企业贴牌生产产品，在国际产业链中，我国能够控制的是利润最微薄的制造环节，而其他高利润的环节都被外国企业掌控。这样在国际产业链的层层剥削下，我国企业利润微薄得可怜，当然工人的劳动报酬也不会高。
高投资率导致劳动报酬占比低
众所周知，保持一定的高投资率是一个经济体不断成长的重要保证，国家的投资来自于政府的财政收入，而企业投资来源于企业利润。不论是政府的财政收入还是企业的利润归根结底都来自于企业收入，而如果这两部分大了，劳动报酬占GDP的比例必然会降低。
我们处于经济的高增长期，这种高投资率是良性的，是经济健康发展的保证，因此在一定时期内劳动者报酬占GDP的比例不可能大幅提高。
能源与资源不能自给也是劳动报酬占比较低的另一重要原因
按照劳动价值论的观点，投资的资金会通过价值链转化为劳动收入。但是中国投资的劳动价值链并不全部留在中国，而是有一部分在国外，比如现在搞基础设施建设，主要由各种各样的机械完成，而机械作业需要消耗大量的油料，投资资金大部分都是用在了购买油料上，如果我国的石油可以自给的话，那劳动收入就留存在中国。但是我们的石油主要是进口来的，我们的投资大部分都转移给了国外的石油企业，这也就是我国投资率越高，劳动者报酬收入占GDP比例越低的原因。投资所处的行业大部分都属于资本密集型、资源密集型、能源密集型产业，而我国在资源与能源方面均不能自给。我们以在工程建设中最常见的挖掘机为例，一台挖掘机每小时耗油约12升左右，以6元／升计算，则每小时耗油成本为72元，基本上相当于机械操作人员一天的工资，如果以工人每天工作8小时来算，那么有八分之七的成本转化为了石油成本，八分之一为劳动收入，而这八分之七的用油成本，大部分都转化为了国外石油企业的财富。
统计口径有问题
中国的劳动者报酬征税少，西方国家都是典型的高税收国家，在北欧，税收高达民众收入的三分之二；西欧等国家税收占到劳动者收入的50％左右；即使在美国，税收也占到劳动者收入的30％左右，因此他们劳动报酬占比虽高，但经过征税后也没有那么高，中国虽然低，但中国的税收也少。
总之。中国经济从国有企业为主向以民营经济为主的经济转轨改制，是造成劳动报酬占比不断下降的主要原因，而中国的高速经济增长现状、资源能源不能实现自给以及中国对国际产业链缺乏控制，是劳动报酬占比在低水平徘徊的直接原因。
（摘自《看懂中国经济的第一本书》，电子工业出版社2012年7月版，定价：39.90元）
缩小
全文复制