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今年以来，山东省枣庄市山亭区抢抓入选“山东省县域经济高质量发展试点”机遇，坚持人才引领、创新驱动，不断提升人才工作“牵引力”“驱动力”“原动力”，全面激活经济社会高质量发展智力引擎。
坚持组织领跑，增强人才工作牵引力。枣庄市山亭区突出战略谋划，创新实施人才工作提质年行动，建立人才精准对接机制，打造人才作用发挥平台。坚持“一把手”抓“第一资源”，组织实施党委书记人才工作项目30项；举办各类实践活动40余场，使广大青年人才在实践锻炼中受教育、得历练、长才干、作贡献。建立完善的工作机制，对重点工作任务实行清单式、台账化管理，充分凝聚部门工作合力，实现分解任务不漏项、安排部署不落空。
坚持需求带跑，激活人才工作驱动力。枣庄市山亭区开展“以人才引领发展新质生产力”专题调研，以“能建数食旅”等产业需求为导向，组织开展高校直通车活动7场，先后引进海外留学人才14人、本硕博等青年人才1793人。开创“以赛引才”新模式，组织46个高层次人才项目参加“创业齐鲁 共赢未来”高层次人才创业大赛，2个项目获决赛优胜奖。强化产学研合作，成立山东农业大学博士服务团，选聘4名高校专家担任科技副总，帮促企业打造科技攻关和协同创新平台3个。
坚持服务助跑，释放人才工作原动力。枣庄市山亭区在市民中心、银行、医院、重点景区开辟高层次人才服务“绿色通道”，组建33名人才服务专员队伍，在配偶随迁、子女入学、人才就医、旅游出行等方面提供全方位便捷高效服务。累计帮促高层次人才申领惠才卡19张，发放人才贷款2100多万元、本硕博就业补贴266万元。建成并投用人才公寓323套，累计发放人才购房补助144万元，实现“人才来了有房住、人才留下有住房”，不断提升人才满意度。
（作者：王迪 苗冬青）
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