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近年来，山东省济南市在数字组工领域深度发力，按照“上下贯通、左右联动、共建共享”工作思路，建立“数出一源”共享机制，着力发挥数字化对组织工作的支撑、服务和保障作用。
设立专门机构 负责数据资源开发利用
济南市在干部人事档案服务中心加挂市组织工作数据资源中心牌子，明确应用系统研发、数据库建设、系统运行维护、信息化设备管理、数据资源分析利用和组工业务技术保障等10项工作职责。增设数据资源部作为内设科室，选聘专业人才，建强工作队伍，深入挖掘组织工作数据资源价值，为业务工作提供数字化服务。
坚持协同联动 搭建数据资源融合场景
济南市运用信息技术建成以“云组工”平台为核心，干部人事档案集中管控平台、公务员工资综合管理系统、公务员全周期管理一件事系统协同联动的业务应用矩阵，实现干部库、档案库、工资库“三库贯通”，形成上游业务产生数据并向下推送、下游业务共享数据并向上“反哺”的工作闭环。目前，各应用系统间每月交互数据量达到66万余条，构建数据融合、业务贯通、应用延展的一体化工作体系初有成效。
注重集约高效 深化数据资源共建共享
济南市加强网络环境和硬件设施建设，不断扩大“云组工”平台覆盖面，依托电子政务内网，纵向连通12个区县和3个功能区，横向连通86个市直部门（单位），实现全市组织系统共用“一个平台、一处机房、一套数据”，有效节约工作成本。推动“云组工”平台与山东省干部数据中心建立全要素对应关系，系统梳理425项校核条件，做到采集指标一致、校核条件同步、数据定期推送，实现省、市、县三级组织系统数据贯通。
严守安全底线 做好数据资源风险管控
济南市制定《“云组工”平台干部信息管理系统账号管理使用规范》，对全市274个账号进行“分类管理、赋权使用”，既满足了多样化的使用需求，又确保了信息数据安全可控。加强对信息化服务外包运维人员的监督管理，成立驻场运维人员临时党支部，严防数据资源失泄密风险。
通过建立“数出一源”共享机制，全市组织系统数据资源建设更加集约、管理更加规范、利用更加高效，“系统壁垒”“数据烟囱”“信息孤岛”等问题得到有效解决，初步构建了组工业务与信息技术创新融合“新生态”。
（数据来源：济南市委组织部）
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