内蒙古包头市白云鄂博矿区：双招双引助推地区工业高质量发展

　　今年以来，内蒙古自治区包头市白云鄂博矿区精准发力，全心摸需求、精心搭平台、用心留人才、真心促成长，积极开展双招双引工作，取得了良好效果。

　　人才“请回家”，打好引才主动仗 自2020年开展人才返乡政策以来，白云鄂博矿区通过引才回乡、人才引进等多种方式，先后引进18名在外工作、学习的白云鄂博矿区籍人才和热爱白云鄂博矿区的“新白云人”回乡就业创业。目前，招引人才已在各行各业就业，其中15人进入机关事业单位，90%已被提拔任用，成为所在单位的主力军。

　　精心搭平台，发展人才主阵地 为进一步推动人才返乡有为，白云鄂博矿区建立老乡校友资源信息库，培育发现优秀乡土人才。通过梳理近5年服务过白云鄂博以及近3年新引进的高层次紧缺急需人才，形成50余人的招才引才资源库。截至目前，通过该资源库，已连续对接相关高校和事业单位20余家，开展校园引才3场，邀请中国科学院青海盐湖研究所科研团队调研考察1次，真正实现以才荐才、以才引才、以才招商的正向效应。

　　用心留人才，打造人才主引擎 白云鄂博矿区深入实施“关爱暖流”行动，主动问需于企，建立人才紧缺清单。深入白云铁矿、包钢金石等企业走访调研，形成人才紧缺清单、硕博需求清单、院士需求清单等，切实提高引才精准度；召开人才早餐会，健全完善人才政策体系，用“真金白银”为企业减负增效；加强高校教学、科研、人才培养与地方经济社会发展相融合，实施“地企校”三方合作，推动大学职业教育落地。目前，“包钢金石班”已开始“订单培养”，实现了招生与招工同步、实习与就业并联。

　　精准定位，科技助力产业提升 白云鄂博矿区以“引进一个专家团队、建立一个研发机构、选投一个战略性新兴产业、开发一组新产品”专项行动为突破口，引进第三方科技服务机构，提升全区科技创新综合水平。通过引进专家团队、建立研发机构等形式，大力培育科技型企业；鼓励人才自愿下沉，探索建立科技特派员精准选派模式，目前9名科技特派员已进站；建立科技特派员服务企业、服务基层长效机制，充分发挥科技特派员的技术专长，解决地区企业技术难题，为地区工业高质量发展提供科技支撑。