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近年来，为进一步加强年轻干部的监督管理工作，内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗通过强化教育引导、深化日常监督等举措，教育引导年轻干部走好成长关键期，锻造堪当时代重任的优秀年轻干部队伍。
坚持教育引导，着力筑牢思想防线。准格尔旗将提升年轻干部的政治理论水平放在首位，把党的创新理论和时代精神作为年轻干部教育培训的主要内容，组织年轻干部集中学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，教育年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，树牢正确权力观、政绩观、事业观，进一步坚定理想信念，永葆政治本色。精准施策开展警示教育，用身边事教育身边人，促使年轻干部筑牢拒腐防变防线，保持思想警醒，增强“不敢腐、不能腐、不想腐”的行动自觉。
坚持从严从实，抓紧日常监督管理。准格尔旗健全完善年轻干部监督管理工作机制，探索建立联席会议制度，加强与纪检监察机关、公安局、检察院、法院等部门的信息共享互通，形成强大监督合力。畅通“12380”四位一体举报平台，及时掌握干部群众对年轻干部的举报反映和问题线索，严格落实函询、诫勉等制度，让年轻干部始终处于组织监督中。坚持关口前移、防微杜渐，注重了解年轻干部8小时以外情况，督促其净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，把监督贯穿于年轻干部成长的全过程。
坚持严管厚爱，用心用力帮助成长。准格尔旗全面推行“传帮带”制度，各部门、单位确定一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的领导干部，采取“一对一”的方式与年轻干部建立师徒帮带关系，引导、提醒、督促年轻干部在工作生活中遵规守纪。严格落实谈心谈话制度，各级党委（党组）书记每年专门安排时间与年轻干部谈心谈话，组织人事部门负责同志每年与优秀年轻干部进行全覆盖谈心谈话，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。用好日常考核、调研谈话和年度考核等方式，多渠道了解年轻干部的思想、学习、工作及生活方面情况，对存在苗头性、倾向性问题的，及时谈话提醒，防止小问题变成大错误。
（作者：刘淑红 史雪峰 廖春阳）
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