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“对高端人才，与其和一线城市‘抢人’，不如共享资源。柔性引进正适应了当今人才流动的新形势新变化。”近两年，山西省长治市打破地域论、归属权以及户籍、身份、档案、人事关系限制等条条框框，采取招聘、挂职、兼职、项目合作等形式，探索建立起更加灵活、开放、有效的人才集聚机制。
“不求所有、但求所用”，用“柔功夫”打破“硬约束”，在打造“人才飞地”上谋突破，引进更多“候鸟型”人才，不断激发人才创新创造的“源动力”。长治市委组织部人才办相关负责人崔鹏琪说：“柔性引才可以使高层次人才在不调动工作关系、不迁移户口的前提下，直接向聘任单位提供相关智力服务、技术劳务，破除了传统思维对引才工作的束缚，突破了地域、行业界限对人才流动的限制，有效解决了长治市高层次人才引进困难的问题。”
在柔性引才上下功夫，多举措引智和引技，厚植发展新动能。长治市以产学研合作为纽带，积极鼓励企事业单位聘请或联合相关领域院士、博士及其领衔的创新团队，开展技术创新或产业化研发合作。山西振东集团建立院士工作站，成立“药食同源功能食品山西省重点实验室”；山西卓越水泥有限公司建立博士工作站，带动了武汉理工大学与长治市产学研深度合作，共建的“长治武理工工程技术研究院”已成为省级工程技术研究中心和新型研发机构。
截至目前，长治累计建成市级院士工作站8家、博士工作站28家，先后吸引10多名院士、200余名博士柔性合作。
此外，长治市还面向全市规上企业，推行企业科技特派员，通过兼职顾问、候鸟服务、星期天工程师等灵活方式，柔性引进一批重点领域急需紧缺人才。目前已有85名具有技术成果、能够带动产学研合作、拥有较强研发创新能力的行业专家，与86家企业开展柔性合作，帮助企业攻克技术难题，参与企业技术研发和成果转化等。
在深化省校合作上持续发力，近年来长治市与省内外高校在科技成果转化上强化合作，吸引创新团队112个，柔性合作专家330余名，达成创新成果转化项目141个，已成功转化应用39个，包括省内高校创新成果13个、省外高校创新成果26个，涉及新材料、新装备、医药健康、能源革命、现代农业、节能环保等行业领域。
以入选国家中医药传承创新发展示范试点项目为契机，今年，长治市加大与省内外医疗卫生领域专家人才的柔性合作，全市各相关医院已柔性引进300多名医疗卫生专家，让人民群众能享受到更加方便、更加优质的医疗健康服务，极大增强了区域对广大人才的吸引力。
（本报记者 李建斌）
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