好机制提振干事创业精气神

    【“两学一做”学习教育】

    本报福州4月30日电（记者高建进）“这样的文件出台后，我们冲在一线的基层干部吃了定心丸。”在福建沙县的建设攻坚现场，一位党员干部这样对记者说。在“两学一做”学习教育中，为激励各级干部以学促做、担当尽责，今年1月初，福建省委组织部出台相关意见，推出正向激励、容错纠错、干部能上能下等机制，进一步提升了党员干部干事创业的精气神。

    “到一线去识别真金！”福建全面推行一线考察干部工作机制，引导党员干部在经济建设、社会治理、脱贫攻坚等工作中争先创优，在项目建设、应对重大事件等关键时刻，考察干部、识别干部、使用干部。福州市开展“抓征迁、促落实”专项行动，各级党委组织部门三分之二人员沉到一线，三分之一时间用在一线。泉州市开展“承诺、践诺、评诺”活动，16万名党员主动领办服务经济社会发展具体事项28万多项，为民办实事1.8万件。近日，福建省委组织部还派出6个工作组，分赴部分市县和省直有关单位蹲点调研，近距离、多层面考察了解领导班子运行情况和干部履职情况，让更多担当尽责、敢为有为的干部进入组织视野。

    同时，福建进一步完善容错纠错机制，为党员干部干事创业营造良好环境。各级组织部门明确提出，看干部是工作失误，还是违法违纪，关键把握两条：一是个人不拿不占，为公不为私，也没有为自己的亲朋好友谋利益；二是决策依法合规，经过科学论证、集体研究等必要程序，不是独断专行、盲目拍板、蛮干乱干。针对不同实际情况，福建厦门、三明、泉州、宁德等地出台实施办法，制定免责清单，合理设置容错界限，公正看待干部。各级党组织及时主动为干部担当，有效激发了党员干部干事创业的内生动力。

    给担当者“开绿灯”，也要让庸懒者“挪位子”。福建推进干部能上能下，对履职不力、工作滞后、不适宜担任现职的干部及时进行调整。去年，福建结合省市县乡领导班子集中换届，调整了不适宜担任现职干部204人。“这种动真格的举措，给为官不为、不敢担当、懒政怠政的干部敲起了警钟，倒逼干部拧紧干事创业的‘发条’。”南平市委组织部相关负责人这样说。