面试未必要有标准答案

    【网言】

    一份只有10道题的面试考卷，没有一个求职者答对。这份试卷涵盖了国学、茶道、养生、诗词、佛学，出题的公司负责人称一是考察求职者的综合素养，同时也是在面试中观察求职者在面对难题时的态度。

    从题型和内容上看，这份试卷确实堪称另类，一些试题甚至在网上都找不到答案。然而倘若网上都有现成的标准答案，面试也就失去了意义。面试者所谓的对试题的不适应，与其说是题目太难、太刁钻，不如说是因为试题不再有标准答案，颠覆了他们此前在学校教育和职场中的既有经验。事实上，随着信息社会的到来，越来越多的公司都在试图打破“应试教育”式的面试，这也体现了社会用人观以及人才评价体系的改变与优化。只要考试在程序上是公平的，就不应该被苛责。而在一定程度上，这些摆脱标准答案的考题，也是对传统“应试教育”的一种倒逼，未尝不是好事。

    （原载于光明网 作者：朱昌俊 摘编：贺梓秋）