白求恩医务士官学校年度总结会别开生面

    “讲成绩长篇大论无重点，讲问题隔靴搔痒两三点，讲打算又虚又空没要点……”去年12月下旬，在白求恩医务士官学校召开2012年度总结工作会议，上一个单位的工作汇报被评委团犀利点评，引来群众喝彩。

    生动的语言、真实的画面、白描的手法，一部8分钟的DV作品《我们这一年》将全年工作成绩扫描，让年度工作总结开场：培训的近2000名学兵受基层部队赞誉，落实新编制定岗定位300余人公开透明，退休干部移交率229.5%，年初承诺的实现市政供暖、供天然气、供自来水等惠民工程如期兑现，经济适用住房建设仅用半年拆建就动工……

    干得好不好、群众来评议。在学校党委常委、各单位主官向全校教职员工报告年度工作和述学述职述廉环节，专家教授和基层官兵代表组成的评委团现场打分，评出优劣差。学校党委书记季富明确要求：“少讲成绩，多谈问题；少讲虚话，多谈实事；少讲空想，多谈办法。”个别单位因大谈成绩、回避问题被多次叫停，而那些业绩突出不夸夸其谈、直面问题勇于改进、谋划发展思路清晰的单位汇报多次被掌声打断。评议结果在总结表彰中得到体现，有的单位立功好几人，有的单位一个都没有，一些勤勤恳恳、真抓实干的同志在会上得到立功授奖和点名表扬。

    求真务实，改进作风，让年度总结会议“硝烟味”十足。

    学校建设发展中存在的困难和问题一个个被摆到桌面上：7个施工队数百人在校施工，存在安全隐患；一个材料两个错别字3处表达不准确，个别干部能力素质与岗位任职要求差距较大；学校白求恩精神校园文化特色鲜明，但社会影响力、感召力还不够……

    让群众代表评判年度工作总结、不回避问题利于查找不足，群众评议领导干部，奖励不搞平衡看实效，这是学校党委坚持“科学发展、实干兴校”的重要举措。一名教研室主任、评委代表会后感言：这样的总结会让人耳目一新。实干兴校，群众信赖。