稳增长：企业的责任和义务

    “自全球金融危机以来，世界经济问题此起彼伏。对于行进到‘十二五’开局之年、关键之年的中国，保持经济稳定增长的决心绝不能动摇。‘稳增长’是企业的责任，也是义务。”——见到青岛啤酒“掌门人”金志国代表，他打开话匣，说得第一个话题就是“稳增长”。

    不久前《哈佛商业评论》在一篇报告中，用10年持续每年增长5%以上为条件，在2347家市值10亿美元以上的企业中筛选出了稳定增长的十家企业，青岛啤酒作为唯一来自中国的稳定增长的企业榜上有名。

    金志国认为，优秀的管理是成就优秀企业的前提。在青啤的管理中，一直都在践行着优秀的管理理念。员工不是企业的成本而是宝贵的资本，成立企业大学，搭建了从实习生到高管的学习和成长平台。青啤公司还根据员工不同岗位和业务属性，制定了多元化的“外具竞争力、内兼公平性、体现个人价值”的薪酬管理模式，公司逐步落实将有形资本创造的价值向人力资本创造的价值转化。而所有这些管理理念，都来自于青啤不断求变、创新的企业文化。

    金志国直言，面对复杂多变的国际形势，要保持我国经济稳定增长，迫切需要我们的企业树立正确的社会价值观，只有这样，才能成为放眼全球、不骄不躁、善于学习积累、苦练内功、勇于创新的企业，实现可期的稳定增长。与之相反，前些年一些企业界人士看到做实业致富慢，增长难，“脱实就虚”，转向投资、投机，使得国家经济有空心化之虞。

    金志国表示，希望通过两会，让政府给予实体经济更多的政策倾斜，尤其是对中小规模的经济实体，也让更多的企业坚守实体经济、勇于创新，实现可持续发展，助力中国经济“稳增长”！（本报记者 凌 翔）