“微简历”新颖 应聘得看能力

    本报讯(记者 李慧)近期,很多白领通过简短的“微简历”来求职,浙江省社会学会会长杨建华对此表示,“微简历”是一种展示自我特色的较好方式,但在应聘过程中,内容比形式更加重要,应聘者要更加注重培养自己的品德和素养,才能在激烈的竞争中取胜。

    杨建华指出,“微简历”是随着社会快速发展,在就业竞争日益激烈的背景下,向招聘单位推荐自己,寻求自我发展空间和舞台的一种载体。“微简历”改变了旧式简历繁杂冗长的弊端,通过言简意赅的方式对自己的优势和特点进行介绍,表达方式新颖,内容特色鲜明,比较容易引起招聘单位的关注。

    杨建华同时指出,对于如何找到实现自我人生价值的舞台,仅仅通过一份“微简历”来展示自我是不够的。事实上,除了书面介绍之外,在招聘过程中应聘者的一言一行,有时甚至一个细微的动作都对应聘至关重要。因此,与其把大量心思花在应聘简历的形式、包装上,不如在平时注重提升自身的品德和素养,不断完善自己的人格,夯实自己的能力,从而真正实现自己的理想和价值。