公开+回避:杜绝“量身定做”

    本报北京12月15日电 继前不久福建省屏南县财政局“量身定做”招聘事件后,日前,江苏句容市一份事业单位招聘简章也被推上了舆论的风口浪尖。有网友报料称该市政府接待服务中心工作人员的应聘条件是“人为设置”,专为该市一副市长侄女量身打造的。

    著名反腐专家、中央党校政法部教授林喆指出,上述现象不仅与现代宪法精神背道而驰,而且也是对社会主义国家本质的一种背离,可谓是近年来权力腐败现象的派生品,其弊端正在一一显现。林喆认为,只有从公开和回避等方面进行制度建设,形成合力,才能杜绝以上现象再次发生。

    林喆说,“公开”是应对类似问题的最有效途径。“公开招聘”不仅仅是形式上的,而且要全面落实,要坚持信息公开、过程公开、结果公开,真正让人情招聘、设置歧视性条件等违法违规行为无处容身。同时监督也必须到位,既要加强单位内部的监督,也可以考虑在考录中外聘一些人民监督员参与到招考过程中。

    此外,林喆建议在招录中建立官员回避制度,这样才能消除地方政府人事招聘中近亲繁殖、任人唯亲等不正之风,确保所有公民机会平等。