人才学应有相关学科归属

    本报北京11月23日电(记者 李可)刚刚通过的“十二五”规划建议对于建设人才强国进行了部署,对此,中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在接受记者采访时说,对于我国这样一个人力资源大国而言,在迈向人才强国的道路上,高度重视发展劳动科学,将其提升为独立的一级学科,将人才学列为其二级学科,这样对建构劳动科学理论体系,培养专业化、职业化和高水平的人才管理队伍,推动人才理论和工作创新,具有极其重要的战略意义。

    曾湘泉指出,长期以来,我国人才理论和学科建设取得了一定的成绩和进步,但是人才学及相关学科仍未被充分重视。突出的问题是,学科的边缘化和碎片化现象严重,如在国务院学位委员会审定的研究生学科目录中,“人才学”、“职业开发与管理”、“劳动关系”等尚未被列入其中;与之密切相关的其他主干专业,如“劳动经济学”、“人力资源开发与管理”、“社会保障”、“劳动法学”等,则分别隶属于应用经济学、工商管理、公共管理、法学等一级或二级学科。这使得人才学及相关学科没有清晰的学科归属,导致人才培养层次不高、研究力量分散、研究资源投入不够,极大地制约了人才理论研究队伍的发展和人才理论的创新。

    曾湘泉强调,我国现有的学科体系应充分结合国家和经济社会发展的新情况、新问题和新要求,提升人才及其相关学科的地位、层次和作用,为培养一支理论水平高、创新意识强、能满足我国人才强国战略要求的专业人才队伍提供坚实的支撑。