提高领导科学能力 落实“十二五”任务

    由中国领导科学研究会、中共江苏省委党校、中共无锡市委、江苏省领导科学研究会联合主办,中共无锡市委党校、红豆集团协办的“适应新形势,不断提高领导科学发展能力理论研讨会”,11月9日至11日在无锡召开。中国领导科学研究会会长刘海藩与来自理论界的许志功、孙钱章、白占群、陈占安、罗海藩、马绍孟、王庆五、潘宗白、陈振一、周海江等180余名专家学者出席会议。会上,中国领导科学研究会提出,大力提高领导科学能力是落实“十二五”目标任务的重要保障。

    与会同志说,贯彻党的十七届五中全会精神,要把“十二五”我国全面建设小康社会的关键时期、深化改革开放和加快经济发展方式转变的攻坚时期、发展的重要战略机遇期,与我国经济社会发展的阶段性特征结合起来;要立足我国仍将处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情来制定政策和推进改革;要充分认识我国的发展既不能妄自菲薄,也不能脱离实际和急于求成。领导干部更要提高领导科学能力,立足国情,科学分析面临的新机遇新挑战,深刻认识工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化发展的新形势新任务,正确把握我国发展面临的新课题新矛盾,才能带领群众走科学发展之路,完成好“十二五”目标和任务。

    与会同志指出,领导班子和领导干部是实现“十二五”时期目标任务的决定性因素。增强领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力,是提高我们党领导经济社会发展能力和水平、保证改革发展任务落实的关键。而要提高领导班子和领导干部的能力,就要在如下方面努力:一是营造向书本学习、向实践学习、向群众学习的浓厚氛围,使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。二是干部教育培训要增强针对性和时效性,重点培训领导干部领导科学发展和促进社会和谐的能力。三是注重干部的实践锻炼,鼓励干部特别是年轻干部到基层、农村和艰苦的环境中去砥砺意志和锤炼驾驭复杂局面、解决社会矛盾的能力。四是健全领导班子和领导干部的科学评价机制,真正把那些坚持科学发展,有韧劲、思路、干劲和激情的干部选出来和用起来。