给创新精神以更多的呵护

    李胜轩身上体现了什么样的科学精神？读完其所著《解读科学管理》一书，最令人折服的是他勇于创新的胆识和谋略。作为一名科技工作者，弘扬科学精神，一刻也离不开创新的胆识和谋略。

    “年轻人自主创新大有可为！”这是在第十届“中国青年科技奖”颁奖大会上，老一辈科学家对新一代科技工作者的褒奖和期望。时年38岁的我，有幸成为获奖者之一。近年来，我主持和参与17项军队重大科研课题，获得国家科技进步二等奖2项，军队科技进步一等奖2项、二等奖10项，取得多项创新性科研成果，2009年被确定为首批“军队高层次科技创新人才工程”学科拔尖人才培养对象，入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选。

    “李胜轩现象”启示我们，强调胆识并不是主张不切实际的蛮干。在“做什么”确定之后，“怎么做”同样是走向成功的关键步骤。李胜轩之所以有那么多制度创新成果，自信心只是取得成功的基本条件，更为重要的是他善于抓住那些对本行业、本领域具有战略性、关键性作用的重大现实问题，选准创新的突破口，在“怎么做”上动脑筋、用谋略。

    创新的胆识和谋略，需要各级领导干部去包容、去呵护、去扶植。当前，要按照“人才强国”的战略，充分开发科技人才资源，将人才的存量优势转化为科技创新的人才优势，进一步解放思想，尊重科技人才特殊的禀赋和个性，保护他们的创新热情，鼓励他们的创新思考，破除阻碍科技人才成长的体制机制，让更多的科技人才大量涌现，让他们在勇于创新中做出更多、更大的贡献。