人才的聚宝盆

    柳传志、李彦宏、施正荣等，都是人们熟知的创业企业家，伴随着改革开放的进程，一批以市场需求为导向，走自主创新道路，擎起民族品牌大旗的企业家，已成为我们这个时代的创新创业楷模；而他们的成长道路与火炬有着不解之缘，火炬培养的一批科学民主、锐意创新、协同高效、廉洁公正的管理干部队伍正在各地发挥着重要的支撑作用。

    吸引人才一直是火炬营造创业环境的重要内容。长春高新区在吸引海外高端人才的同时，探索政产学研新的合作方式，培育多元主体型创新企业，加快政产学研间人才的流动，这个区的企业创办者作为留学海外的科研人员，在经营企业的同时，又担任大学里的相应教学任务。同时，由长春高新区的投资公司参股，为其提供企业经营管理孵化等多方面服务。这类由政产学研各界参与组建的企业，由于其新颖的组建模式，实现了科研人员与管理人员的有机结合，企业也成为多种人才流动、交流的平台，实现了政产学研间资源的直接整和与知识的快速流动，加快了企业的发展。

    像长春高新区一样，无锡新区以“7＋1”政产学研合作和“530”人才引进为重点，进一步加大科技项目和高层次人才引进力度。深化与中科院、北京大学、南京大学等院校政产学研合作范围，提高合作水平，2008年完成“7＋1”为重点的产学研合作项目40个。潍坊高新区以技术和资本为纽带，大力实施借脑工程，先后与清华大学、北京理工大学等达成合作协议，每年举办企业与高校技术合作洽谈会，不定期组织专家开展技术指导、举办讲座等，多形式培养本土高层次技术人才。这样的例子不胜枚举。

    培养一大批懂技术、善管理、会经营、勇于创新、敢于在市场竞争中奋力拼搏的科技管理人才和科技实业人才，是火炬计划顺利实施的保障。近年来，各地都制定了科技人才开发规划和吸引科技人才的优惠政策，开展了高新技术领域高层次人才的调研工作。通过举办“海外留学人员洽谈会”、高层次人才交流会等各种形式的展会，提供人才交流的平台，努力创造宽松的人才流动环境和机制，积极吸引高层次科技人员前来创新创业。

    走出去挖掘人才，请进来实地考察。在火炬精神的指引下，各地以优良的环境吸引人才，用政策招引人才，用真情服务感动人才的办法，招引人才和智力，吸引他们前来投资创业。20年来，火炬计划的实施，也唤醒了广大科技人员的创新创业精神，激发出他们投身于市场经济的勇气。众多科技人员、创业者、企业家纷纷汇集在火炬计划的旗帜下，形成了一支庞大的产业化队伍。到2007年底，仅国家高新区就聚集了博士2.9万余名，硕士21.6万余名，并吸引了2.8万名留学回国人员，区内企业从事科技活动人员达120.3万人，整个高新区企业的就业人员达650.2万人。通过火炬计划的推动，加速了我国高新技术企业群体的形成，联想、方正、华为、中兴、海尔等一大批自主创新能力强、拥有核心技术专利的骨干企业已经成长为行业科技进步的“领头雁”。

    毋庸置疑，火炬计划的实施，积极推动了中国高新技术产业的国际化进程。在火炬这面旗帜的引领下，无数被火炬解放了的科技人员抛开大锅饭、走出象牙塔，按照自愿组合、自筹资金、自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的运行机制，走上了艰苦创业之路。正是在火炬的照耀下，无数创业者的创新创业热情被激发，孵化出越来越多的“领头雁”，催生出数以万计的“金丝雀”，它们的腾飞翅膀上，无疑闪烁着火炬的耀眼星光。