企业家的“商商”

    我与罗争玉博士的相识，是几年前由他的博士后合作导师陈少峰教授介绍的。从他略带湖南口音的谈吐中，我得知争玉虽然年轻，但阅历却颇为丰富。他从湖南师大转行到出版界，很快成为湖南出版产业界的“湘中才子”，担任过湖南出版集团编辑出版部副部长、湖南出版集团出版中心副总经理、湖南省新教材有限责任公司董事长、总经理、入选湖南省“121人才工程”……现在是华文出版社社长、中国出版集团中版教材公司总经理。他的经历不禁让我感叹，“惟楚有才”啊。

    与争玉第一次见面，他就送了我一本人民出版社出版的他的学术专著——《文化事业的改革与发展》。这部著作被认为是“我国第一部全面系统地阐述文化事业的改革与发展的专著”。在此之前，我读过他在2004年出版的《企业的文化管理》一书，那是一部面向企业的中高层管理人员的管理学论著。该书把企业文化和文化管理作为管理的血液，揭示文化在品牌、战略、生产、营销等企业经营管理等各个方面的作用和巨大价值，提出了独到的企业文化管理模式。

    最近，争玉又赠我一部由人民出版社出版的新作《企业的智慧》。这是一部论述中国企业发展智慧的著作，也是一部系统分析企业家如何成长的哲学论著。该书的特出特点是强调企业家个人素养对企业发展的巨大作用。作者从企业家对于企业发展的个体素质提升出发，提出了一个新的概念： 即企业家的“商商”在企业发展中的价值与作用。所谓“商商”是企业家的一种意志品质，特指自然人在企业管理和实践中，基于企业管理的特性，在人的自身素养基础上，借助“智商”和“情商”的作用，敏锐判断商机、巧妙规避风险、勇于追求效益、善于承担责任的个人素养与精神特质。“商商”是相对情商、智商而言的，是现代人的重要素质，也是现代企业家的基本素养，不只是企业管理者要具有“商商”，非企业组织人的也需要具有。书中反思了我们改革开放30多年来的企业管理历程，讨论了我们为什么没有产生真正意义的企业家、为什么没有产生真正属于中国的原创性的企业管理理论的严峻问题。作者认为，这些都与我们企业管理者个人“商商”较低紧密相关。

    《企业的智慧》一书的另一个特点是论述角度的新颖独到，论述风格的优美舒畅以及立论与归纳的缜密严谨。作者选择企业管理与公共管理之异同、正义与公平、效益与道德等基本概念分析入题，将传统的管理理论研究范畴拓宽许多，让人阅读之后思索良多。全书行文流畅，且通俗易懂，可读性强。由于作者的理论基础扎实，学术视野开阔，把本来比较抽象的哲学命题阐述得浅显易懂，并且通过一些案例分析，娓娓道来，夹叙夹议，使人读后豁然开朗。