乔盛完成领导科学“三论”

    本报讯（记者 舒晋瑜）继2008年与2010年出版《人才论》、《干部论》(中共中央党校出版社)后，中共中央党校出版社最近又推出乔盛新著《领导论》。《领导论》对县处级以上领导干部的衡量标准提出了“政治标准、道德标准、思想标准、知识标准、才能标准、形象标准”6条更高的标准。从“领导属性论”、“领导决策论”、“领导处事论”、“领导率先论”、“领导作风论”、“领导气度论”6个方面，系统地设计和构想出一幅怎样当好领导干部、怎样做好人民公仆、怎样成为优秀管理者的科学画卷。

    至此，乔盛完成了他的领导科学“三论”——《领导论》、《干部论》、《人才论》。专家指出，这套理论著作运用马克思主义的世界观和方法论，在实践与理论创新的基础上，从人才学、领导学、管理学、社会学、经济学、政治学、历史学等诸多领域切入，对当代中国如何科学选录人才、选用干部、选拔领导的方法与标准等进行了深入而独道的论述，对社会运行机制、管理模式、发展趋势等提出了建议和构想。

    《领导论》提出：副省部级以上的领导干部在科学决策方面要做到具有“全局性的宏观决策、局部性的微观决策、权宜性的阶段决策、优化性的互补决策、前瞻性的长远决策”能力；要求和提醒领导干部要“处理好与上级领导的关系、与下级领导的关系、与秘书的关系、与同事的关系、与亲属的关系、与朋友的关系”；要求领导干部要时时刻刻起到和发挥“领导作用、协调作用、榜样作用、鼓动作用、献身作用”；要求领导干部在端正“党风、政风、国风、世风、行风、习风、学风、文风”方面争当表率。