博士后争挂副市长
不是好事

    北京今年首场“博士后人才引荐会”17日在京举行。贵州铜仁市政府向博士后抛出橄榄枝，拿出十几个副市长、副区长、副县长等副处级职位求其应聘，结果当天就收到90多份简历。铜仁市政府初步打算再增加一些名额，多招聘博士后挂职官员。（4月18日《新京报 》《京华时报》）

    本只打算招聘十几名挂职副市长、副区长、副县长，结果当天就收到90多份投档简历，这恐怕出乎铜仁市政府预料。一个边远地区都能吸引这么多博士后应聘，这到底意味着什么？

    这意味着，官本位对博士后有巨大吸引力。铜仁市政府向博士后招聘的十名个副市长、副区长、副县长岗位，至少是副处级。在基层，能够当上副处级，需要经过十几甚至数十年的过关斩将搏杀。副处级是位高权重官员，对博士后的诱惑力正在加大。博士后挂职只要服务满两年，就有望转正。挂职期间还有补贴，多则一次可获补贴200万元，这在一个边远地区，相当于一个副处级官员二三十年的收入，博士后能不为之动心吗？

    这意味着，如今博士后不再是凤毛麟角，天之骄子，数量日益膨胀的博士后，也要主动寻找出路才有出路。目前全国到底有多少博士后，北京市可见一斑。据北京市人力社保局专家与博士后工作处负责人介绍，北京市目前已经累计招收博士后2.8万余人，目前9000余博士后在站。今年，北京地区大概有2000余博士后出站。仅北京市博士后队伍就如此庞大，博士后们还不屈身以求行吗？

    这意味着，博士后正处于举棋不定的两难之中。读书读到博士后这个份上，继续做学问，搞研究是其所长。但仕途又有很大的诱惑力。鱼和熊掌，两者得兼，这最为理想。正好招聘方采用的是挂职方式“引智”，只要求博士后每月工作时间不低于15天，其余时间可以自己支配。这种定活两便的挂职形式，名利双收，更合博士后胃口，博士后争相挂副也就不足为怪。

    博士后争挂副市长不是好事。不是说博士后不能走仕途发展之路，但一般最好能与自己的专业结合起来。博士后将发展主攻方向放到专业研究上，这更能发挥自己优势，更有用武之地。若一心挂两头，分散了精力，往往只会两头受损。从学校到学校的博士后，毫无从政经历或经验，一下子放到副处级职位上，恐怕也难以胜任。古人尚有士拔于伍之见，博士后即使要走仕途，最好也要从基层锻炼开始，不能一口就想吃个胖子。

    地方热衷聘博士后出仕也不是好棋。其实在市县一级，一般并不缺少多少高尖级人才，高尖级人才在市县一级未必就能充分发挥作用。地方缺少的是发现人才、科学公正使用人才。如果不是只求卖相，图得虚名，装点门面，重视使用从实践中脱颖而出的官员往往更有用。再说，大家都出高价去挖博士后，这也会使公平底线失衡，在利益驱动下，人才流向不合理，由此导致肥瘦不均，这也会造成人才浪费，公平合理引进人才反而会吃亏。

    安徽省巢湖市   张永琪