《干部论》深刻揭示国家干部公众权力

    本报讯（记者 鲁大智）中共中央党校出版社近日推出乔盛新作《干部论》。这是乔盛继《人才论》之后在人才学领域又推出的一部重要理论著作，它提出的许多管理干部的构想、方略、建议，有着可操作性和推广性。“两论”的思想构建体系形成了一套比较系统的科学化使用人才、选拔干部的管理机制。

    《干部论》首次提出干部定义，设置出考评干部的“五大标准”、“三大功能”、“七种成功含义”、“八种能力”，要求国家干部到任何时候都要过好“世界观”、“人生观”、“价值观”、“道德观”、“修养观”、“权力观”、“金钱观”、“美色观”八道观（关）。乔盛在《人才论》和《干部论》中多次提出，我国当前使用人才和选拔干部，要尽快打破“年龄杠杆论”、“文凭阶梯论”、“户籍界限论”的层层障碍，不能让“年龄”、“文凭”、“户籍”演变出来的新“形而上学”阻止了杰出人才、优秀干部的选拔使用。“年龄”、“文凭”只能作为选拔干部的参考标准，不能当成选拔干部的绝对标准。《干部论》把国家干部的品德标准、政治标准、绩效标准、形象标准等“五大标准”投放到同一个“天平”来检测国家干部，这将对整体提高国家干部的综合素质、综合才能产生实际效应。